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	人事が就活生の名前を検索する理由とは？現役採用担当が実名SNSのリスクとメリットを解説する へのコメント	</title>
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		miyamarin より		</title>
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		<dc:creator><![CDATA[miyamarin]]></dc:creator>
		<pubDate>Fri, 15 Jul 2016 01:56:21 +0000</pubDate>
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					<description><![CDATA[こんにちは。主人は人事ではないのですが、面接することもあるらしく、SNSのことを聞いてみました。答えてくれませんでした。たぶん見てないってことなのかな。。。学生の何を見るかというと、特殊な経験をしたかとかそういうのではなく、トラブルがあった時に、どのようなプロセスで解決してきたか、そしてその後どのような成果が得られたかを聞くと言っていました。仕事で何かあった時の対処がきちんとできる人材がほしいのでしょうね。たぶん。わたしの意見ですが。
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			<content:encoded><![CDATA[<p>こんにちは。主人は人事ではないのですが、面接することもあるらしく、SNSのことを聞いてみました。答えてくれませんでした。たぶん見てないってことなのかな。。。学生の何を見るかというと、特殊な経験をしたかとかそういうのではなく、トラブルがあった時に、どのようなプロセスで解決してきたか、そしてその後どのような成果が得られたかを聞くと言っていました。仕事で何かあった時の対処がきちんとできる人材がほしいのでしょうね。たぶん。わたしの意見ですが。</p>
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